貸出ソフト一覧- 4 能力開発シリーズ
※品番の「D」はDVD版です
品番 | 題 名 | 時 間 (分) |
4-1 |
なぜ から見直す仕事の基本 (1) なぜ仕事の取り組み方が大切か |
25 |
4-2 | (2) なぜ人間関係が大切か | 25 |
4-3 | (3) なぜマナーが大切か | 25 |
4-4 | (4) なぜコミュニケーションが大切か | 25 |
4-5 | (5) なぜ自己啓発が大切か | 25 |
4-6 | 能力開発実践のポイント (1) 中堅社員を考える 〜デイスカッション用〜 |
42 |
4-7 |
(2) 仕事と人生を問い直す 〜自己革新のためのプランニングポイント〜 |
28 |
4-8 |
(3) 自信と信念を作る 〜キャリアにふさわしい自己啓発のポイント〜 |
28 |
4-9 |
自分を熱いうちに鍛えよ 中堅社員レベルアップ法 (1) 仕事はつくり出せ |
23 |
4-10 |
(2) 君が教材になれ | 23 |
4-11 | (3) 自分を知って力を伸ばせ | 23 |
4-12 | 現代人の常識 (1) パーテイーでの作法 |
20 |
4-13 | (2) 茶菓・和洋食の作法 | 20 |
4-14 |
(3) 訪問・応接の作法 | 20 |
4-15 |
こんなサービス・あんなサービス (1) 感動を与えるサービス |
25 |
4-16 | (2) 知恵を売るサービス | 25 |
4-17 | 小売販売のこころ (1) 仕事の基本を知ろう |
25 |
4-18 | (2) お客様に喜びを売ろう | 25 |
4-19 | (3) 商品に心をこめよう | 25 |
4-20 | 期待される中堅社員(女性編) 自らの立場と役割を考える |
25 |
4-21 | 上司先輩がカチンときている あなたのそこが不作法です |
30 |
4-22 | インストラクター養成講座 (社内研修会の進め方) (1) インストラクターの心得 |
25 |
4-23 | (2) 社内研修会の基本技法 | 25 |
4-24 | (3) 社内研修会の応用技法 | 25 |
4-25 | (別巻)ビデオ研修の上手なすすめ方 | 27 |
4-26 | (1) 報・連・相 (報告・連絡・相談)のねらいとポイント 実力社員養成シリーズ |
27 |
4-27 | (2) 実力を高める報・連・相 | 27 |
4-28 | できる社員の問題意識の活かし方 (1)問題意識のある社員ない社員 |
25 |
4-29 | (2) 仕事に活かせ問題意識 | 25 |
4-30 |
女性社員の能力を活かす 〜お気づきですか、女性社員の胸のうち |
23 |
4-31 | いまこそ自己啓発 (ワンランク上の自分を目指して) |
20 |
4-32 | 女性社員のステップアップセミナー (後輩指導の考え方・すすめ方) (1) 先輩の魅力が後輩を伸ばす |
25 |
4-33 | (2) やる気にさせる後輩との接し方 | 25 |
4-34 | 自らを鍛えよ 中堅社員 〜リーダーとしての役割と責任〜 |
23 |
4-35 | セレクト講話集 4 働く女性の生き方・考え方 |
35 |
4-36 | やる気を高める力強い 提案活動のすすめ方 (1) おもしろアイデア開発法 |
30 |
4-37 | (2) 提案活動推進法 | 30 |
4-38 | (3) 提案の活かし方・レベルアップ法 | 30 |
4-39 | マネジャーのための経営戦略入門 (1) 経営戦略とは |
20 |
4-40 |
(2) 経営戦略の策定と実施 | 20 |
4-41 | (3) マネジャーによる組織変革 | 20 |
4-42 | (4)経営革新とマネジャーの役割 | 20 |
4-43 |
建築施工現場のさわやかマナー (1) 施主さんの気持ち、よう わかります 施主へのマナー |
25 |
4-44 | (2) ご近所さんもお客さんやで 近隣へのマナー |
25 |
4-45 | (3)ごみや廃材は残したらあかんよ 環境への配慮 |
25 |
4-46 | できる社員の成果を高める Plan・Do・Check・Action 全2巻 |
60 |
4-47 | ビジネスに生かす話し方のマナー (1)ビジネスにおける話し方の基本 |
30 |
4-48 | (2)ビジネス会話の実践ポイント | 30 |
4-49 | 部下から見た良いOJT、悪いOJT 全2巻 (1) こんなやり方はゴメンだ (2) OJTで元気がでた |
(60) 30 30 |
4-50 | これだけは守りたい! コンプライアンス入門 (1)コンプライアンス・マインドを高める |
30 |
4-51 | コンプライアンスマインドを活かす | 30 |
4-52 | 新時代のキャリア形成支援ツール CADS&CADI |
30 |
4-53 |
自分を活かすキャリアデザイン (1)思いをかたちにする |
31 |
4-54 | (2)自分ならではの仕事を生む | 27 |
4-55 | (3)自分の領域を拡げる | 25 |
4-56 | (3)夢を仕事にする | 25 |
4-57 | (5)キャリアデザインを始めよう | 23 |
4-58 | 働く女性のキャリア&ライフ (1)両立生活は工夫の連続 |
20 |
4-59 |
(2)自分を伸ばせる人が頼られる | 20 |
4-60 | (3)女性が活きる職場は個も活きる | 20 |
4-61 | 実践!ビジネス・コンプライアンス ビジネス・コンプライアンスABC |
20 |
4-62 | 第2巻 ケーススタディ ビジネス・コンプライアンス PART1 |
20 |
4-63 | 第3巻 ケーススタディ ビジネス・コンプライアンス PART2 |
20 |
4-64 | 第4巻 ケーススタディ 公正な取引の実現 |
20 |
4-65 |
第5巻 ケーススタディ 就業・雇用の問題点 |
20 |
4-66 | 建築設備の事故 異常事態対策(電気設備) | 30 |
4-67 | 建設業の人材 全2巻 | 各 30 |
4-68 | 舞台の主役〜今、職方に求められるもの〜 全3巻 | 25 30 30 |
4-69 | 先輩・上司のための 「成果を生み出す新入社員」の育て方 全2巻 |
60 |
4-70 | 競合他社に差を付ける 必勝のプレゼンテーション 全3巻 |
90 |
4-71 | 顧客満足のための 「クレーム電話」対応のポイント 全2巻 |
54 |
4-72 |
実力社員養成シリーズ あなたの仕事をレベルアップ できる社員のコスト意識 全2巻 |
60 |
4-73 | 実力社員養成シリーズ できる社員は数字に強い! |
60 |
D4-74 | トレーニングシリーズ お客さまをファンにするホスピタリィ・マインド全3巻 |
212 |
D4-75 | 私たちのコンプライアンス | 75 |
D4-76 | これで成果が変わる PDCAの基本 仕事の質を高めるために |
40 |
D4-77 | 仕事を動かすコミュニケーション | 18 |
D4-78 | 誰にもデキル!改善KAIZEN道場(全3巻) | 60 |
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